La tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, oltre ad un obbligo morale, è comunque un obbligo stabilito dalla Costituzione della Repubblica, dal Codice Penale e da una moltitudine di leggi e regolamenti comunitari, nazionali e regionali. Tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori significa tutelare le proprie risorse umane e quindi anche il proprio business. Significa inoltre minimizzare i costi dovuti alla non sicurezza, migliorare i rapporti con i lavoratori, l’organizzazione e l’efficienza dell’impresa e quindi la sua competitività sul mercato. In relazione alla modifica della normativa sulla sicurezza, adottare un sistema di gestione della sicurezza significa potere evitare le pesanti sanzioni introdotte con la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni.